Paragraaf Bedrijfsvoering

Vanaf 12 maart 2020 zijn we geconfronteerd met de coronacrisis. Dat had veel consequenties voor onze manier van werken. We zijn massaal gaan thuiswerken. In het begin waren er wat opstartproblemen maar na de introductie van "Microsoft Teams “ ging dat snel goed. In de loop van het jaar hebben we met elkaar uitgevonden wat het betekent om tijdens een pandemie thuis te werken. Dit was voor iedereen een nieuwe en onbekende situatie.
Vanuit onze ARBO verplichting hebben we ervoor gezorgd dat alle medewerkers een bureaustoel, een bureau en een laptopstandaard konden uitzoeken en daar hebben veel medewerkers gebruik van gemaakt. Telefonische bereikbaarheid was en is nog steeds een uitdaging omdat het merendeel van de medewerkers niet over een mobiele telefoon van de gemeente beschikken. Als werkgever doen wij nog steeds een beroep op de flexibiliteit en loyaliteit van medewerkers om hun eigen mobiele telefoon ter beschikking te stellen voor het werk. Dit is geen gewenste situatie.
Ook hebben we meerdere malen een thuiswerkenquête uitgezet om een goed beeld te krijgen hoe het thuiswerken werd en wordt ervaren. Het thuiswerken en gemis van collega's valt een aantal medewerkers steeds zwaarder. Ook bemoeilijkt het thuiswerken de samenwerking op sommige punten. Daarentegen heeft iedereen zich zeer goed aangepast en gaat het dagelijkse werk gewoon door. De aandachtspunten die daaruit kwamen zijn opgepakt.
Aandacht voor onze medewerkers was een belangrijk aandachtspunt en dat is goed opgepakt door de managers maar ook door de collega's zelf. Het gemiddelde verzuimpercentage van medewerkers lag in 2020 op 6,45 %. Dit is lager dan ons streefpercentage van 7% en lager dan het verzuimpercentage in 2019 van 7,8%.